عنوان ثينكفوريكس شيكاغو

ثينكفوريكس بيئة العمل الريادية، والوصول إلى العمل على مشاريع متعددة مع الإدارات الأخرى والتعرض لمختلف جوانب الأعمال. يمكنك الحصول على العمل مع العملاء الدوليين من جميع الخلفيات في صناعة سريع الخطى. معظم الموظفين ذكي، مخصص وكنت don039t عادة الحصول على العمل مع كثير من الناس من مختلف البلدان والثقافات في صناعة أخرى. كما أي الشركات الناشئة الأخرى، وقد نمت الشركة الكثير وذهبت من خلال مراحل عديدة. كانت هناك عمليات تحول تماما مثل أي الشركات الناشئة الأخرى التي تمر بمرحلة انتقالية، ولكن لم يتم توفير اتصال واضح دائما في ذلك الوقت. يتم تشجيع ساعات طويلة، ولكن هذا ليس من غير المألوف للشركات الناشئة في مرحلة مبكرة، وخاصة في الصناعة المالية. لم تكن الاتصالات الأفضل بين الشركة وقد تؤدي إلى مطالبة إشاعات أو سياسات مكتبية داخلية بين الموظفين. المشورة للإدارة تحتاج إلى اتصالات أفضل. وربما ينبغي مناقشة سياسة الرصد بشكل أكثر انفتاحا في الشركة. ليس من غير المألوف بالنسبة للشركات التجارية مراقبة صارمة وخاصة في الصناعة حيث يميل الناس إلى أخذ المعلومات السرية معهم والانضمام إلى المنافسين (على سبيل المثال القلعة، الخ) محاولة لتوظيف الشخص المناسب الذي يفهم توقعات الشركة ورؤيتها. أحد الموظفين السامة يمكن أن تدمر في كثير من الأحيان الفريق بأكمله وتأتي مع مطحنة الشائعات التي لا نهاية لها. مشاركة رؤيتك والتواصل في كثير من الأحيان مع موظفيك ثينكفوريكس 2014-12-12 18:24 بستثينكفوريكس التعليقات بيئة العمل الريادية، والوصول إلى العمل على مشاريع متعددة مع الإدارات الأخرى والتعرض لمختلف جوانب الأعمال. يمكنك الحصول على العمل مع العملاء الدوليين من جميع الخلفيات في صناعة سريع الخطى. معظم الموظفين ذكي، مخصص وكنت don039t عادة الحصول على العمل مع كثير من الناس من مختلف البلدان والثقافات في صناعة أخرى. كما أي الشركات الناشئة الأخرى، وقد نمت الشركة الكثير وذهبت من خلال مراحل عديدة. كانت هناك عمليات تحول تماما مثل أي الشركات الناشئة الأخرى التي تمر بمرحلة انتقالية، ولكن لم يتم توفير اتصال واضح دائما في ذلك الوقت. يتم تشجيع ساعات طويلة، ولكن هذا ليس من غير المألوف للشركات الناشئة في مرحلة مبكرة، وخاصة في الصناعة المالية. لم تكن الاتصالات الأفضل بين الشركة وقد تؤدي إلى مطالبة إشاعات أو سياسات مكتبية داخلية بين الموظفين. المشورة للإدارة تحتاج إلى اتصالات أفضل. وربما ينبغي مناقشة سياسة الرصد بشكل أكثر انفتاحا في الشركة. ليس من غير المألوف بالنسبة للشركات التجارية مراقبة صارمة وخاصة في الصناعة حيث يميل الناس إلى أخذ المعلومات السرية معهم والانضمام إلى المنافسين (على سبيل المثال القلعة، الخ) محاولة لتوظيف الشخص المناسب الذي يفهم توقعات الشركة ورؤيتها. أحد الموظفين السامة يمكن أن تدمر في كثير من الأحيان الفريق بأكمله وتأتي مع مطحنة الشائعات التي لا نهاية لها. مشاركة رؤيتك والتواصل في كثير من الأحيان مع موظفيك I039d يبقيه مع تلك الكلمة، ولكن هذا القسم يحتاج إلى ملء مع النص ليحل محل الايجابيات غير موجودة لهذه الشركة لنشر هذا الاستعراض :) ليس هناك معنى التنظيم في هذه الشركة بسبب أصحاب الإدارة الصغيرة المتفشية. حتى مع إدارة المشروع في مكان، فإنه يكاد يكون غير موجود بسبب هذا السبب بالذات. الإدارة العليا تعمل كما لو كانوا يعرفون عملك ويمكن أن تفعل ذلك بشكل أفضل عندما تكون في الواقع أنها جاهل والنتيجة هي مشهد محرج من الرئيس التنفيذي يسخر حول الأشياء التي don039t معرفة ما يقولونه. لها مشهد الاكتئاب عندما نفسك وغيرهم من الموظفين الذين لديهم المعرفة التقنية على وشك الانفجار من الضحك في اجتماع عندما يحاولون التصرف كما أنهم يعرفون عملك. حزين. ليس هناك شعور بالقيادة في هذه الشركة، وهناك مديري الإدارات، ولكن أصحاب مليئة بقضايا الثقة. إنهم لا يريدون أبدا إعطاء مسؤوليات لأحد، وأنهم يفضلون إدارة الجزئي العمال والمديرين والجميع، وعدم السماح لقادة الإدارة القيام بعملهم. I039m لا حتى متأكدا لماذا توظيف مديري الإدارات بسبب هذا. سواء you039re في أستراليا، المملكة المتحدة، أو مكاتب الصين، وسوف تكون صغيرة تدار من قبل المديرين التنفيذيين كل يوم. انه سخيف. العمل لفترة طويلة هنا جعلني أدرك أن هذا هو على الأرجح وظيفتهم الأولى كما أنها لا المهارات الاجتماعية التحدث إلى الناس وامتلاك الثروة فقط التي بدأت هذه الشركة في المقام الأول. وسوف يذللك أمام الجميع، وخلق محادثات محرجة الاجتماعية، ووضع شعور بالخوف في لك للضغط على كل شيء من أنت في اليوم الواحد (وإلا you039ll تفقد وظيفتك)، والقائمة تطول. هناك شعور من الرهبة في المكتب عند المشي في كل شخص في خوف من فقدان وظائفهم في أي يوم. الخوف هو اسم اللعبة هنا وما لها استخدام039ll لإبقاء لكم هنا لكمية كبيرة من ساعات غير مدفوعة الأجر، يوميا. كموظف، سيتم منحك العديد من الوعود الكاذبة، وهذا يمكن أن يكون عن رفع، فوائد، والمكافآت، وفرص السفر، وما إلى ذلك، ولكن في النهاية، وأصحاب لن يسلم أبدا، وهي تستخدم هذا كأداة لتحصل على الحماس للبقاء في الشركة والعمل بجد لتحقيق ما وعدكم به، وعندما يحصل على العمل، ماذا تحصل على شيء، أنها لا تتحدث عن ذلك أو تقديمه لك مرة أخرى. الاستعراضات هنا تتحدث عن نفسها، وواضح الذي يتم إنشاء المراجعة من قبل الإدارة العليا والتي تأتي من الموظفين الحقيقيين، واضحة جدا. كما يقول العنوان، إذا you039re في هذه الشركة الآن، من أجلك، وترك. وسوف يكون أفضل قرار سوف تجعل من أي وقت مضى يجري هناك. هذا هو على الارجح أسوأ وظيفة لدي في حياتي المهنية. ملاحظة: تمت إعادة تسمية العلامة التجارية ثينكفوريكس الآن إلى ثينكماركيتس. حتى مع تغيير اسم العلامة التجارية، لا يزال مكان رهيبة للعمل ل. المشورة للإدارة You039re بناء سمعة سيئة جدا عن نفسك في صناعة البحث عن فرص العمل. تأخذ بعض فصول إدارة الأعمال، وتعلم المهارات الاجتماعية، والتوقف عن كونها بجنون العظمة حول موظفيك وإعطاء المزيد من المسؤوليات، وتكون تحترم الموظفين المخلصين. التوقف عن جعل المكتب يشعر وكأنه معسكر اعتقال وأكثر مثل، كما تعلمون، والناس مكان العمل الفعلي تريد أن تكون سعيدا كل يوم ليأتي في والعمل بالنسبة لك. إذا الصفات القيادية الخاصة بك إهمال من أي وقت مضى اتخاذ هذا العمل وموظفيها إلى أسفل، وهذا قد يكون فرصة رائعة بالنسبة لك لبدء العملية على المشورة أعلاه والبدء من جديد. فمن الصعب بصراحة العثور على الموالية عن العمل في ثينكفوريكس. إذا كان لي أن أقول شيئا واحدا، وكنت قادرا على تلبية بعض الناس العظيم الذي لا أزال صديقا مع اليوم بعد كنا جميعا ذكية بما فيه الكفاية لمغادرة الشركة. كل شىء. أصحابها غير شريفة وغير أخلاقية ومضللة. جدول الأعمال الوحيد الذي يهم هو الخاصة بهم وأنها أكثر من استعداد للكذب من أجل تحقيق ذلك. وهم يعدون الأشياء دون نية الوفاء بوعودهم والموظفين سلسلة على طول. يمتلك الملاك (الإخوة) كاميرات في كل مكان، ويثبتوا برامج التجسس على الموظفين 039 حاسوبا لمراقبة هذه الأجهزة. فهم يستفيدون من الموظفين الأصغر سنا والأقل خبرة. لقد رأيتهم يطلقون النار على موظفي الأجور بالساعة ويرفضون ببساطة دفع راتبهم النهائي على الرغم من المحاولات المتعددة من الموظفين الذين أطلقوا النار. كما أنها تخدع الموظفين عديمي الخبرة في ساذجة القيام الأشياء التي هي خاطئة. الثقافة غريبة جدا في ثينكفوريكس وإدارة رهيبة. فهي غير مسؤولة مع المالية. لا يوجد اتصال بين الفرق وهذا هو الطريقة التي تريدها - لئلا يربط شخص ما فعلا النقاط على أي مخطط ظلي أنها مستمرة في هذه اللحظة وندعو خداعهم. وأظن أن هذا هو سبب رفضهم أيضا للزملاء الذين يتفاعلون كثيرا، وخاصة خارج العمل (على سبيل المثال في العشاء أو ساعة سعيدة). وفيما يتعلق بالنمو الوظيفي، فهي مستثمرة جدا في تحقيق خدعة الأعمال المقبلة وتغطي الطرق الخادعة التي تجند موظفيها مساعدتهم على تحقيق ذلك لرعاية فعلا الموظف 039s التطوير الوظيفي (ما لم يحدث تطور حياتك المهنية لتكون مؤقتا لصالحهم. والتي فازت 039t الماضي طويلا). ثينكفوريكس ليست بيئة ممتعة للعمل في. وأنا ننصح بشدة للنظر في خيارات أخرى. نصيحة للإدارة أقترح إعادة تقييم قيمك الأساسية. فريق شيكاغو صغير جدا، وقاموا بعمل لائق للتوظيف. إنها مجموعة صغيرة ولكنها جيدة حيث يعمل أعضاء الفريق بجد وهم موجهون لفريق العمل. الإدارة العليا هي ذكية بما فيه الكفاية لتوظيف فقط أولئك الذين هم المؤهلين والحاجة. خارج التوظيف، والإدارة العليا هو جاهل تماما. انهم don039t تعرف كيفية إدارة المشاريع، يؤدي فريق، don039t لديها خلفية تقنية، don039t لديها خلفية مالية، don039t فهم العملاء، don039t معرفة صناعة بشكل جيد للغاية. المؤسسين هم الأثرياء بشكل واضح، ولكن don039t لديها الكثير من حيث الخبرة في العمل ذات الصلة أو ذات مغزى. ومن المتوقع أن تكون هذه الكارثة كارثية، إذ أنها تنظر إلى موظفيها بالتنازل عن انعدام الأمن الخاص بهم، وتفتقر تماما إلى قدرتها على القيادة من خلال الإلهام والتحفيز. وغني عن القول، أنها تفتقر أيضا إلى أي شيء يشبه عن بعد رؤية ملهمة. لديهم منتج سلعة بدلا من أنها don039t القيام بعمل جيد بشكل خاص من الخدمة. المشورة للإدارة تكون أكثر احتراما للموظفين. تعرف على كيفية إدارة نشاط تجاري. الكثير من الفرص للنمو، وقد تغير هيكل الإدارة منذ بدأت قبل عام، وأصبحت أكثر تنظيما بكثير مع الإدارات واتجاه واضح. وقد أزالوا المديرين تحت أداء الموظفين ووضعوا أهدافا واضحة وعملية مراجعة. نمو التعويض الجيد. منذ البدء في ثينكفوريكس لقد حصلت على اثنين من يثير لأداء قوي. أنها تستثمر الكثير في الأعمال التجارية. وتكنولوجيا جديدة وأنظمة تخرج كل شهر. فإن خطط النمو المستقبلية تبدو واعدة تجنب مناقشة القضايا الشخصية في العمل. إبقاء ذلك خارج المكتب. لا ينظر إليها على نحو جيد نصيحة للإدارة الموظفين ترغب المزيد من التوجيه حول ما الخطوات التالية هي في نمو الشركة إنها ثقافة يسير بخطى سريعة ومبتكرة. إن العمل في سوق عالمية حقا يوفر العديد من الفرص والتحديات مع تحول الاتجاهات في الأسواق ويجب التغلب عليها. زملائي في العمل هي مجموعة جيدة أن أستمتع بالعمل مع والتعاون مع المنتجات الجديدة وتقديم الخدمة إلى السوق. وهو تحد مستمر لأن هذه الصناعة وكذلك بقية العالم هو الوصول والمشاركة أكثر في الأسواق المالية والمنافسة وفيرة لمقدمي الخدمات. إذا كنت تبحث عن قطع الكعكة إبقاء رأسك إلى أسفل وظيفة هذا قد لا يكون مناسبا لك. أدفيس تو ماناجيمنت علم غير لائق علم غير لائق ثينكفوريكس 2014-02-27 07:42 يست الثقافة أمب القيم كومب أمب الفوائد الموظف الحالي - موظف مجهول الموظف الحالي - موظف مجهول لقد كنت تعمل في ثينكفوريكس بدوام كامل (أكثر من عام) العمل مع العملاء الدوليين، الإدارة العليا يمكن الوصول إليها. أصحاب هي أسوأ مديري I039ve من أي وقت مضى. فهي ميكروماناج، والتواصل غير مهني، وهي دائما واعدة الأشياء التي لا تسليم على. فهم يفتقرون إلى التعاطف مع الموظفين وغالبا ما يخرجون عنهم. الرواتب أقل من المتوسط، ويتوقع منك أن تعمل لساعات طويلة بدون أجر إضافي. يتم التواصل مع معظم الموظفين خلال ساعات العمل لأغراض العمل. لا يتم تشجيع استخدام الوقت عطلة الخاص بك. عدة مرات لم يتم دفع الموظفين في الوقت المحدد. البيئة في المكتب الرسمي وغالبا ما يكون نصف فارغة بسبب دوران الموظفين. انها ليست مكانا سعيدا. المشورة للإدارة تعامل مع موظفيك بنزاهة واحترام. وربما تأخذ دورة تجديدية في أخلاقيات الأعمال. بصراحة فمن الصعب أن أقول شيئا إيجابيا عن هذه الشركة. واحد إيجابي هو كيف الدولية للشركة. سوف تعمل مع الناس من مختلف الخلفيات والبلدان. وهم يعدون الأشياء التي لم يكن لديهم نوايا في الواقع تسليم على. ليس لديهم اتجاه واضح للشركة. أنها تجسس عليك باستمرار. احترس من الموظفين الآخرين، فإن الغالبية لم يكن لديك مصلحة قصوى في الاعتبار. المشورة للإدارة الثقة موظفيك، وليس الجميع هو خارج المسمار لك.